Recrutadores de talentos sempre têm uma agenda lotada, comumente viajam para diferentes lugares do País e do Mundo e precisam promover um gerenciamento bem organizado de todos os dados que coletam sobre vagas e profissionais.

A fim de facilitar a vida dos headhunters, algumas empresas de recursos humanos introduziram ferramentas típicas das UC&C no dia a dia desses profissionais. Priorizando a colaboração offline, essas companhias estão criando portais específicos para a divulgação de currículos e oportunidades encontradas no mercado de trabalho.

No ambiente online, também são disponibilizados formulários para as diferentes áreas profissionais, inclusão de currículos e interação entre candidatos e coaching. Em alguns casos, é possível realizar entrevistas por videoconferência, agilizando o processo e evitando deslocamentos. Webinars também são realizados com a intenção de promover treinamentos ou transmitir mensagens para os clientes.

Como é comum que os recrutadores tenham contato com pessoas de perfis completamente diferentes e de locais dispersos, o uso das Comunicações Unificadas em seu dia a dia promete uma ampla melhoria em seu trabalho, otimizando processos e agilizando as tomadas de decisão.

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FONTE: IDG NOW