Os executivos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais como LinkedIn e Facebook, por exemplo, substituirão os currículos tradicionais no futuro. De acordo com pesquisa da Robert Half com 1.876 diretores de RH de 16 países, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais e outros 50% acham pouco provável.

Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais como Facebook e LinkedIn como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam que sim. A liderança fica por conta dos chineses (64%) e Cingapura (56%). Os alemães (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos belgas (63%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no recrutamento é a verificação de referências de potenciais candidatos, segundo 25% dos executivos brasileiros entrevistados, seguido por comunicação com candidatos (24%) e seleção de profissionais (21%). Na média global, a principal utilidade apontada por 26% dos executivos é a seleção e comunicação com candidatos.

TOP 5 – Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais

1º Brasil – 34%

2º Holanda – 30%

3º Chile – 29%

4% Itália – 16%

5% Suíça/Luxemburgo – 14%

% de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais

FONTE: Administradores